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面试前要查明一切情景面试发挥最佳效果
作者:admin    发布于:2019-01-19 01:56    文字:【】【】【

  猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世,你找工作时,也应先设法了解自己是否能胜任那个职位,去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。

  要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈,罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职,就采用了这种方法:“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司的需求,我这样做了之后,结果通常是:我获邀请去面试,要不然就是总算知道这家公司并不适合我,”。

  调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你,“那可是好事,”柯考迪罗斯说,“到你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面试,并且认定该公司时你愿意效力的,”。

  情景面试是面试形式发展的新趋势,酒店招聘应届毕业生在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论,公文处理,角色扮演,演讲,答辩,案例分析等人员甄选中的情景模拟方法,在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性,逼真性强,应试者的才华能得到更充分,更全面的展现,主考官对应试者的素质也能作出更全面,更深入,更准确的评价,在情景面试中,应试者应落落大方,自然和谐地进入情景,进入角色,去除不安和焦灼的心理,才能发挥出最佳效果。

  (一)当你处在舌战群儒的时候。

  专家点评:你一个人面对多个考官时,最先需要的是冷静,沉着,当应聘者与面试官直接接触,对面回答的场面,多数人会感到紧张,慌乱,临场发挥不好,因为平时大学生应聘的机会很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,见了面试官后,心跳加快,举足无措,智商,口才,形象,仪态都大打折扣,其实这大可不必,你研究好面试官,酒店招聘应届毕业生就可沉着冷静,平常对待,千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官,要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师,就会消除紧张情绪,流畅应答,当特别是能判断出哪个是老板,哪个是HR,哪个是部门主管那就更好了,还要善于观察各位面试官,大致有六种:谦虚型,老练型,惟我独尊型,演讲家型,死板型,迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同,基调不同,均属于全方位,广角度,多元化,含义深的问题,问题类型也就是直接式,选择式,自由式,因果式,测试式,挑战式,诱导式等几种。

  (二)巧识语言陷阱,奋战压力面试。

  专家点评:几种面试官中,往往最让人发怵的是刁钻的面试官,为了鉴别求职者的真实表现,他们通常会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧,性格,应变能力,心理承受能力,面试官往往会用怀疑,尖锐,单刀直入等明显不友好的发问,有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,酒店招聘应届毕业生直至求职者无法回答,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃,或者劈头浇你一盆冷水,包括长时间的沉默,声色俱厉的敌意提问等方式,让你在委屈和激愤中露出本色,在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液,这种面试称为压力面试(stressinterview),这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

  对应聘者而言,了解面试官的出题背景,真实意图至关重要,应答思路就是:不管哪一类的刁钻问题,不管有多少变化,都是想了解求职者的真实情况,具体来说,在刁钻问题的背后,目的都不外乎是考查求职者:能力与适应性,对领导的服从性,独立工作能力与团队精神,职业作风,处理困难问题的能力,在紧张和不舒适的环境下,会有什么反应,要想在压力面试中胜出,只能交锋时斗智斗勇,奋战到底,以不变应万变,始终面带微笑,沉着应答,识破陷阱内幕,巧妙迂回作战。

脚注信息
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