电  话:18529319531(微信同号)
Q   Q:2421669133
联系人:李经理
邮  箱:2421669133@qq.com
地  址:广州市白云区
文章正文
 
文章正文
识别“守寡式职位”与企业无法匹配原因
作者:admin    发布于:2019-01-21 10:19    文字:【】【】【

  如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”,我的建议是,除非你特别有能耐,有信心,否则还是保守一些较为妥当,那么,怎么来识别“守寡式职位呢”。

  一般来说,在面试接近尾声时,面试官出于礼貌或者习惯,往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答,应聘人员千万要把握住这个机会,问1-2个问题,一来让面试官体会到你在来之前做足了功课,反映出你对此次应聘的重视,二来可趁此机会进一步了解所应聘企业,岗位的具体信息,如果没有特别想询问的,我的建议是,你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。

  对企业而言,有些招聘是出于成长的需要,有些是业务扩张的需要,但有些,酒店招聘应届毕业生表面上是由于企业始终没有找到合适的人选,抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待,实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人,这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。

  所以,如果主考官回答这一问题时闪烁其词,或者你从考官的嘴中知道有好几个前任,那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”,你该慎重了。

  一般来讲,企业在招聘人才时,都有一个能力期待的范围,只有在这个范围内的人才才是他们真正想要的人选,达不到他们的期待,固然不行,但如果超过了他们的期待,企业也会无法适应,因而弃用这样的人才,对于那些"优秀"的人才,企业拒绝他们的原因主要有以下五点。

  原因一:害怕无法满足薪资要求一个超越企业期待的人才想要进入该企业,人事经理首先想到的是,付你多少薪水你能满意,酒店招聘应届毕业生一般来讲,企业都有比较明确和固定的薪资标。

  准,不太可能为了录用某个员工而重新调整薪资方案,尤其是一些大企业,改变某些环节更是困难,公司会担心录用这样的人才会在薪资上有太多的分歧,甚至无法协调,从而浪费时间和精力,所以不如找个彼此薪资期待相当,能尽快上手创造效益的人才。

  原因二:鸟笼关不住凤凰企业不愿接纳"优秀人才"的另外一个原因是害怕他们躁动,因为他们优秀,所以怕他们心猿意马,怕他们不能踏实工作,不能与公司一起发展,试想,如果一个优秀人才担纲了企业重要岗位,一旦他因为各种原因中途跳槽,公司的日常运行将受到影响,企业白白培养了人才不说,可能还会导致核心技术外泄,对公司构成严重威胁。

  酒店招聘应届毕业生原因三:无法管理企业害怕用这类人才的第三个原因是害怕无法对他们实施有效的领导,这类人才,领导都未必有他们的能力,他们容易因为自己的出色而骄傲自满,好批判,缺乏团队精神,不能给企业提出建设性的意见,这给领导的管理能力提出了巨大的挑战,如果领导得好,皆大欢喜,领导得不好,可能会影响整个团队的氛围,因此,在面对这样的人才时,企业也会痛苦,矛盾,最后只能忍痛割爱,弃用这样的人才。

  原因四:她有什么目的,面对一个超过企业职位要求的人才,人事马上还会想到:他来我们这里工作有什么目的,因为一般情况下,在企业看来一个优秀人才不可能去竞聘一个相对一般的岗位,如果他这样做了,很可能有什么不可告人的目的,如果企业认为求职者的求职目的已不仅仅是来企业工作的话,那么企业就不会铤而走险地选用这个人才。

脚注信息
雲凯大酒店