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大学生不健康求职心态言谈举止反映内在
作者:admin    发布于:2019-01-30 01:35    文字:【】【】【

  羞怯心理,在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴,面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。

  仕途心理,“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

  攀比心理,一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

  依靠心理,一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢父母,同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种酒店高薪招聘小妹无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。

  依附心理,自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕难做长久。

  乡土心理,有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业,另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有作为。

  保守心理,缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不受用人单位青睐。

  低就心理,与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个酒店高薪招聘小妹“买家”草草“卖”出,对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患。

  厌世心理,有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

  造假心理,假学历,假证书,假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己前程。

  言谈举止反映内在。

  从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性,价值取向,气质,所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司,不同部门,酒店高薪招聘小妹也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来了解他们的内在修养,内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。

  业内人士说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系,有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质,个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来,从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手,打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

脚注信息
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