电  话:18529319531(微信同号)
Q   Q:2421669133
联系人:李经理
邮  箱:2421669133@qq.com
地  址:广州市白云区
文章正文
 
文章正文
酒店招聘应届毕业生怎样才能留住人才
作者:admin    发布于:2019-02-26 00:56    文字:【】【】【

  酒店招聘应届毕业生怎样才能留住人才呢?酒店招聘的应届毕业生每年都很多,但是并不是每一个应届毕业生都会最终留在酒店里面上班。比如说有些应届毕业生可能刚开始会有一定的好奇心,所以说愿意到酒店里面去工作,但是工作了两个月或者三个月之后,这种好奇心慢慢的就消失掉了,于是就离开了酒店。这对于这些应届毕业生来说是青春的浪费,同时对于酒店来说是一种人力资源成本的浪费,所以作为酒店的管理者或者是作为人力资源部门的同事,应该想方设法的去留住那些真正有用的人才,尽量的减少酒店里面的人才流失率。下面就来介绍一下如何才能让酒店留住有用之人。

  酒店招聘应届毕业生想要留住人才,第一个要做的工作就是要对员工的培训加以重视。这些应届毕业生在酒店里面来上班了之后,有些应届毕业生可能表现十分优秀,但是在酒店里面却没有得到应有的重视,比如说没有得到很好的技能的培训,让这些应届毕业生在酒店工作了一段时间之后,发现自己想要提升很困难。在这种情况之下为了留住这些有用之人,那么酒店就应该积极的为这些优秀人才提供一定的技能的培训,让这些人才或者让这些应届毕业生觉得自己在这里可以不断的成长,那么人家自然就会更加愿意在酒店里面留下来继续为酒店工作。除了要为员工提供一定的培训之外,另外就是要重视这些应届毕业生的个人感受,我们知道很多应届毕业生其实社会经验很缺乏,当然这些应届毕业生也是希望自己能够受到一定的重视,那么在管理酒店的过程当中就应该重视这些优秀员工的各种感受,针对这些员工的个人特点提供个性化的管理,让这些员工真正可以在酒店里面发挥自己的专长,不仅仅是让员工有成就感,同时也让这些员工用自己的专长为酒店的发展奉献出力量。

  酒店招聘应届毕业生怎样留住人才的问题就简单为大家分析到这里了,当然酒店管理的时候也要考虑到成本,同时要考虑到效率。

脚注信息
雲凯大酒店